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Bajo la ola de la globalización, muchos propietarios de negocios viajaron activamente al continente para buscar costos de mano de obra más baratos, a fin de aliviar la escasez de mano de obra en diversas industrias y reducir los costos laborales. El Ministerio de Trabajo del Yuan Ejecutivo, a partir de octubre de la República de China, ha abierto sucesivamente industrias relacionadas para introducir trabajadores extranjeros, cuidadores, empleados domésticos y miembros de tripulaciones extranjeras en la industria de la construcción y la industria manufacturera.

Litian Manpower Information Co., Ltd. solicitó legalmente su establecimiento de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Servicio de Empleo. Durante más de diez años, basándose en el principio de profesionalismo e integridad, la compañía ha ayudado a la industria industrial y comercial nacional con la experiencia adquirida y experimentada para resolver la demanda de trabajadores extranjeros. Proporcionar servicios honestos y eficientes, y ayudar a los trabajadores extranjeros en su trabajo y adaptar sus habilidades para la vida, mientras promueve la comunicación y la armonía entre empleadores y empleados, y busca los mejores intereses de ambas partes, el propósito fundador de la compañía.

◎ Ventajas de introducir trabajadores extranjeros
1. Puede reducir el costo de los salarios Los salarios de los trabajadores extranjeros son más bajos que el salario básico, que es más barato que el trabajo doméstico.
2. Alto grado de cumplimiento, alto trabajo duro, capacidad de trabajo fuerte, alto grado de cooperación, puede trabajar durante la noche o en la temporada alta.
3. Baja movilidad y alta estabilidad por un período de tres años, no se puede convertir libremente a los empleadores.
4. No es necesario proporcionar reservas retiradas laborales porque los trabajadores extranjeros no están jubilados en el país, por lo que no es necesario pagar el 6%.
5. Habilidades especiales y capacitación Las instituciones de capacitación extranjeras proporcionan capacitación profesional a los trabajadores extranjeros, de acuerdo con las necesidades de la fábrica, seleccionan a los trabajadores calificados o con habilidades especiales.
6. La competencia benigna puede estimular la voluntad y la efectividad de los trabajadores domésticos.

Las principales características de la aplicación incluyen:
1. Las últimas noticias: manténgase al día con las últimas noticias y las leyes y regulaciones relacionadas.
2. Diccionario Bilingüe - Solución de problemas de comunicación entre empleados.
3. Pequeña pila audiovisual: una auto-presentación animada que les da a los empleadores una comprensión más profunda de los trabajadores.
4. Mensaje de inserción: todos los tipos de mensajes entregan una diferencia de tiempo cero al instante.
5. Cómo presentar la solicitud: el proceso de licitación es claro y ya no es difícil solicitar a trabajadores extranjeros.